团队协作之九大禁忌（二）

添加日期：2012年5月28日 阅读：761

不要在如下这些层面上的事情有所混淆：应该（should）、需要（need）、必须（must）、不得不（haveto）、愿意（will）。不同层级的迫切程度自然有所不同，所以在企业成员之间制订目标、方案与关键节点的任务管理的时候，更重要的是工作内容与层级的划分。 
    第五，在利益面前不要执行双重标准。 
    其实每个人都有双重标准的倾向性。从别人那里算计利益的时候，总是倾向于多算并先行支付；而自己需要给别人出让利益的时候，却是倾向于少算，而且支付时间朝后延续。 
    趋利避害是人的本能，不是劣根性。解决方法是需要换位思考，从对方的利益角度多考虑一些。在利益面前，多为别人去考虑。 
    第六是，不要在成本上划分彼此。 
    所有成本都是共同担当的，所以推卸责任是让彼此疏远的行为。 
    第七，不要把预期利益模糊化，而要把目标与预期目标的实现周期清晰化。 
    需要有数量上的描述，有关键的时间节点，有承担主要责任的人，有负责执行与冲锋的团队。 
    利益是必须放在明面说的，所涉及的主要因素包括：争取的目标，达成的结果，在其中取得的合理份额，支付和分配的时间与比例，提前支取会导致哪些方面的损失，如不提前支取，所共同面临的问题如何解决。  
    第八，在协作的时候，不要紧盯伙伴的短板，要善于发现并发挥其所长。 
    把人用错了地方，不仅是对对方的浪费，更是为自己埋下隐患。把人用在能发挥其*大价值之所在。才是在人力资源方面*为有效的投资。 
    第九，不要逃避争吵与公开发泄不满。 
    没有任何两个人会是完全志同道合的，更多的是求同存异。 
    为了实现自身的利益而隐忍，引而不发的害处更大。不发的忧患往往更值得恐惧。也只有所有的事情，所有的不悦都放在桌面上，透明、公开，才不会成为定时炸弹。 
    其实很多矛盾都是源自误解，但误解不表达出来，就永远是误解，而且积重难返，再到试图补救的时候已经是危险的倒计时，无法回头了。 
    有意见不藏着掖着，也是给对方一个申辩与澄清的机会，于自己是得到缓解，于对方是给予宽容谅解。共同塑造一个坦率面对的环境。 
        责任编辑：季芸    WWW.1168.TV     2012-5-28 17:57:50

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